Bankmedewerker heeft documenten van de bank, waar hij inmiddels uit dienst is, gezonden naar zijn privé e-mailadres. Vervolgens heeft hij nadat hij in dienst is getreden bij zijn nieuwe werkgever enkele documenten gezonden naar het e-mailadres bij zijn nieuwe werkgever.
Lees hieronder de samenvatting van de beslissing van de Algemeen directeur van 28 januari 2025, of klik op de link voor volledige beslissing TRB-2025-4936-AD.
De bankmedewerker heeft erkend dat hij enkele documenten van de bank vanaf zijn privé e-mailadres naar zijn zakelijk e-mailadres heeft verstuurd. Als reden voor het privé bewaren van deze documenten is dat hij presentaties en analyses maakt, daar trots op is en deze documenten voor zichzelf wilde bewaren ter inspiratie voor een volgende opdracht.
De Algemeen directeur stelt vast dat de bankmedewerker heeft nagelaten vertrouwelijke informatie geheim te houden (gedragsregel 5), hij niet integer en niet zorgvuldig (gedragsregel 1) heeft gehandeld en ook in strijd met de regels van de bank (gedragsregel 4) heeft gehandeld. Dit betekent dat hij de bankierseed heeft geschonden.
Tijdens het gesprek bij Tuchtrecht Banken heeft de bankmedewerker te kennen gegeven in te zien dat zijn handelen kwalijk is geweest. Verder zegt hij te hebben gereflecteerd op zijn handelen en dit in de toekomst niet nogmaals zal doen.
Gelet op het geringe aantal gegevens, met name de beperkte mate van gevoeligheid van deze gegevens en zijn inzicht in het kwalijke van zijn handelen is de Algemeen directeur van oordeel dat er geen aanleiding meer bestaat voor verder tuchtrechtelijk ingrijpen. De Algemeen directeur seponeert daarom de zaak.
Let op: Deze samenvatting is een vereenvoudigde weergave van een officiële uitspraak of beslissing. De tekst is bedoeld om de belangrijkste punten begrijpelijk uit te leggen. Er kunnen geen rechten aan deze samenvatting worden ontleend. Alleen de officiële uitspraak is volledig en juridisch bindend.