Bankmedewerker heeft documenten van de bank, waar hij inmiddels uit dienst is, gezonden naar zijn privé e-mailadres. Nadat hij in dienst was getreden bij zijn nieuwe werkgever heeft hij enkele documenten van zijn privé e-mail gezonden naar het e-mailadres bij zijn nieuwe werkgever.
Lees hieronder de samenvatting van de beslissing van de Algemeen directeur van 28 januari 2025, of klik op de link voor volledige beslissing TRB-2025-4935-AD.
Uit het onderzoek bij de bank en bij Tuchtrechtrecht Banken is gebleken dat de bankmedewerker diverse documenten aan zichzelf had gezonden. De vertrouwelijke gegevens van de bank betreffen meerdere (PowerPoint) presentaties over bedrijven die al dan niet klant zijn bij de bank, waarin onder meer prognoses, mogelijke strategische kansen voor een bedrijf, andere spelers op de markt en vergelijkingen met andere bedrijven uiteen worden gezet. De informatie is in principe ontleend aan openbare bronnen.
De documenten heeft hij op verzoek van een collega teamlid, die voor de bankmedewerker in hiërarchie boven hem stond, doorgezonden. De bankmedewerker meende dat hij het verzoek niet kon weigeren en dat het wel of niet opvolgen van die verzoeken bepalend kon zijn voor zijn carrière.
De Algemeen directeur stelt vast dat de bankmedewerker heeft nagelaten vertrouwelijke informatie geheim te houden (gedragsregel 5), hij niet integer en onzorgvuldig (gedragsregel 1) heeft gehandeld en in strijd met de regels van de bank (gedragsregel 4) heeft gehandeld. Dit betekent dat de bankmedewerker de bankierseed heeft geschonden.
Gelet op met name de beperkte mate van gevoeligheid van de gegevens, en zijn inzicht in het kwalijke van zijn handelen is de Algemeen directeur van oordeel dat er geen aanleiding meer bestaat voor verder tuchtrechtelijk ingrijpen. De Algemeen directeur seponeert daarom de zaak.
Let op: Deze samenvatting is een vereenvoudigde weergave van een officiële uitspraak of beslissing. De tekst is bedoeld om de belangrijkste punten begrijpelijk uit te leggen. Er kunnen geen rechten aan deze samenvatting worden ontleend. Alleen de officiële uitspraak is volledig en juridisch bindend.